Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Talentverwerving om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van de beste kandidaten om aan de behoeften van onze organisatie te voldoen. Je speelt een cruciale rol in het opbouwen van een sterk personeelsbestand en het bevorderen van een positieve kandidaatervaring. Als Specialist Talentverwerving werk je nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste posities plaatsen. Je bent een strategische denker met een passie voor het vinden van talent en het opbouwen van relaties. Je begrijpt de arbeidsmarkt en weet hoe je innovatieve wervingsstrategieën kunt toepassen om de beste kandidaten aan te trekken. Je bent ook verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in employer branding-initiatieven en zorg je ervoor dat onze organisatie wordt gezien als een aantrekkelijke werkgever. Als je een proactieve houding hebt, uitstekende communicatieve vaardigheden en een scherp oog voor talent, dan is deze rol perfect voor jou. Sluit je aan bij ons team en help ons om een verschil te maken door de beste mensen aan boord te halen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Screenen en beoordelen van cv's en sollicitaties.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te begrijpen.
- Beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind.
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven.
- Bijhouden van wervingsstatistieken en rapportages.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talentverwerving.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van wervingssoftware en tools.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Bekendheid met arbeidsmarkttrends en wervingsstrategieën.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met uitdagende wervingsdoelstellingen?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe zorg je voor een positieve ervaring voor kandidaten tijdens het wervingsproces?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een lastige hiring manager hebt geholpen?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentverwerving?
- Wat is je aanpak bij het beoordelen van soft skills bij kandidaten?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
